Tehnologia revolutioneaza constant piata muncii. In acest secol, nu ne putem gandi in afara schimbarii si a ceea ce promoveaza inovatia tehnologica in lumea de astazi, extinzand posibilitatile si creand spatiul potrivit pentru noi forme de munca si organizare a afacerilor. Aceste noi forme, precum munca la distanta si colaborarea si nevoia de a avea un numar mai mare de profesionisti specializati, extind granitele si propun o dinamica diferita a muncii, gasind flexibilitatea una dintre principalele sale valori.
Desi schimbarile au loc continuu de cateva decenii, pandemia de Covid-19 a adancit si accelerat aceste procese .
Competentele si cerintele organizatiilor nu mai sunt aceleasi, iar cererea de munca se concentreaza pe profiluri inovatoare, globaliste, flexibile, cu capacitatea de a face fata provocarilor in schimbare .
In acest context, unul dintre principalele avantaje este ca tehnologia elimina barierele si extinde foarte mult intervalul de varsta a lucratorilor, deschizand posibilitatea seniorilor, cei peste 40 si 50 de ani, de a intra in acest domeniu sau de a se recalifica prin accesarea unor perspective de angajare foarte incurajatoare.
+40 si tehnologie
Desi exista inca sectoare in care aceste profiluri nu sunt luate in considerare, aceia dintre noi care lucram in organizatii tehnologice cautam, de asemenea, sa avem profesionisti cu experienta, cu expertiza solida si angajata, deoarece diversitatea fortei de munca ofera o perspectiva mai larga pentru a obtine rezultate mai bune .
In prezent, nu gasim suficient talent pe piata pentru a satisface cererea de pozitii tehnologice . Este una dintre putinele industrii in care exista ocuparea completa a fortei de munca si, in general, organizatiile se concentreaza pe realizarea anumitor profiluri si nu atat pe aspectul generational, intrucat o vedem ca o conditie pentru obtinerea unor bune performante.
Cautarile se adreseaza atat tinerilor care abia incep universitatea, cat si profesionistilor in varsta care au trecut prin mai multe experiente si au potentialul de a oferi. Singura limitare este capacitatea de a invata.
In acest fel, la recrutarea de talente, problemele care au de-a face cu cunostintele flexibile, specializarea si viziunea globala sunt prioritare ca trei elemente principale. Cunostintele flexibile sunt legate de capacitatea de a invata noi tehnologii si de a se actualiza continuu. Specializarea se refera la cunoasterea unor verticale specifice si a certificarilor care sunt evaluate in sectorul nostru.
Echipe mari si diverse
Abilitatea de a putea lucra cu culturi diferite, atat in cadrul echipei, cat si cu clientii si furnizorii, apare ca o problema cheie, deoarece in ultimii ani granitele au disparut si avem de-a face cu oameni cu alte obiceiuri, limbi si programe. . Astazi, cel mai solicitat talent este Recruiter , care ne ofera acces la restul profilurilor pe care industria le cere: Ingineri si Arhitecti Cloud, Ingineri de date si specialisti DevOps, printre cei mai solicitati.
De asemenea, se apreciaza experienta universitara a solicitantului. Crearea de talent tehnologic este proeminenta la nivel mondial, ceea ce face ca recrutarea acestuia sa fie o sarcina complexa, deoarece multe companii globale si locale cauta sa atraga profesionisti din intreaga lume .
Pe scurt, domeniul tehnologic stimuleaza cresterea economica, imbunatateste calitatea vietii si deschide o gama larga de oportunitati pentru locuri de munca noi si diferite. Aceasta deschidere este oferita profesionistilor din diferite generatii , ceea ce conteaza cu adevarat este dorinta de a invata si de a se perfectiona , si ca ei se simt ca protagonisti ai propriei lor cresteri.
Lumea s-a schimbat si va continua sa o faca, datorita progreselor tehnologice si avantajelor pe care acestea le ofera: faciliteaza productivitatea, eficienta si flexibilitatea pentru a construi un viitor mai bun. Lucrul pentru formarea si valorificarea acestor beneficii este marele nostru obiectiv.
