Domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca, Conditii de Munca au fost:

- organizarea activitatii de protec?ia muncii prin lipsa autorizatiei de functionare, a comitetelor de securitate si sanatate in munca, a programului anual de protectia muncii, lipsa instructiunilor proprii de protectia muncii, neefectuarea corespunzatoare a instructajului;
- nerespectarea normelor generale de protectia muncii prin neacordarea echipamentelor individuale de protectie, neutilizarea acestora de muncitori, lipsa echipamentelor de protectie la utilaje;
- nerespectarea normelor de securitate si sanatate in munca privind electrosecuritatea (lipsa legaturii de impamantare, a incuietorilor la tablourile electrice, lipsa autorizatiilor de electrician), prevenirea caderilor de la inaltime (lipsa elementelor de protectie la schele, lipsa inchiderilor de goluri), prevenirea surparilor la sapaturi (lipsa proiectelor de sprijiniri si a sprijinirilor), autorizarile meseriilor (lipsa autorizatiilor si a verificarilor ISCIR);
- neconformitati in domeniul conditiilor de munca prin lipsa punctelor de prim ajutor, a dotarilor cu materiale tehnico-sanitare, neefectuarea controlului medical la angajare si a controlului medical periodic, lipsa dotarilor social-sanitare, lipsa ventilatiei, neefectuarea evaluarilor de risc, nerespectarea programului de lucru.

Din cele 10195 de neconformitati constatate au fost sanctionate un nr. de 662 si s-au aplicat amenzi contraventionale in valoare de 6767 mil. lei.

Domeniul Relatiilor de Munca au fost:

- primirea la lucru persoane care nu aveau forme legale de angajare si refuzul unor angajati de a colabora cu inspectorii de munca si de a da declaratii privind existenta formelor de incadrare in munca sau declararea cu buna stiinta de date false privind identitatea, data angajarii, numele angajatorului ducand astfel la neconcordanta intre declaratiile luate de la persoanele depistate in activitate si documentele puse la dispozitie de catre angajator;
- refuzul unor angajatori de a pune la dispozitia inspectorilor de munca documentele solicitate, ori de a se supune controlului;
- existenta in cadrul aceluiasi santier a mai multor firme de constructii, care isi desfasurau activitatea la acelasi obiectiv, fiind greu de identificat angajatii care nu cunosteau numele firmei angajatoare;
- utilizarea de catre angajator a personalului aflat in plata ajutorului de somaj;
- nerespectarea termenului prevazut de lege in ceea ce priveste inregistrarea la inspectoratele teritoriale de munca, a contractelor individuale de munca sau a conventiilor civile de prestari de servicii;
- nedepunerea in termenul legal la inspectortatele teritoriale de munca a documentelor de plata a salariilor, precum si a actelor emise de angajatori privind executarea, modificarea, suspendarea raporturilor de munca;
- neplata contributiilor catre fondurile de asigurari sociale de stat, ajutor de somaj, sanatate;

Din totalul de 4171 angajatori controlati, au fost depistati si sanctionati 236 angajatori care foloseau forta de munca fara forme legale.

Numarul persoanelor depistate ca lucrau fara forme legale a fost de 658, din care 5 tineri sub 15 ani.

Pentru deficientele constatate s-au aplicat un numar de 426 sanctiuni iar valoarea totala a amenzilor aplicate pentru incalcarea prevederilor Legii nr. 130/1999 a fost de 7753 mil. lei, din care pentru folosirea fortei de munca fara forme legale s-au aplicat un numar de 189 sanctiuni in valoare de 6061 mil. lei. 

Pe parcursul campaniei activitatea inspectorilor de munca a avut caracter de continuitate, desfasurandu-se atat sambata cat si duminica, programul fiind prelungit pentru a se putea controla cat mai multe societati.

Pentru o mai buna desfasurare a activitatii si evitarea problemelor ce puteau aparea datorita specificului campaniei, alaturi de inspectorii de munca, au participat la actiunile de control si organele de politie.

Avand in vedere caracterul preventiv, de indrumare, informare, constientizare si sensibilizare a angajatorilor si angajatilor, impactul social al campaniei desfasurate in perioada 13.05.2002-22.05.2002, s-a concretizat prin cresterea  numarului de contracte individuale de munca incheiate precum si stabilirea unor masuri privind asigurarea conditiilor de securitate si sanatate, imbunatatirea conditiilor de munca.